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基于心理契约违背修正视角的知识型员工管理研究

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摘要

组织中心理契约的违背对知识型员工的管理会产生重要影响,文章从修正心理契约违背的视角人手,研究和分析组织中知识型员工的管理对策,以期最大限度地提升组织管理水平.

著录项

来源
《安徽职业技术学院学报》 |2008年第4期|52-55,64|共5页
作者
蒋永忠;
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作者单位

安徽工商职业学院,工商管理系,安徽,合肥,230041;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
心理契约; 心理契约违背; 知识型员工; 管理;

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