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我国企业人力资源管理观念的创新

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摘要

企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理.创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制.

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来源
《安徽工业大学学报（社会科学版）》 |2002年第5期|71-72|共2页
作者
邹筱;
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作者单位

湖南冶金职业技术学院,经济与管理系,湖南,株洲,412000;

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正文语种 chi
中图分类 F272.72;
关键词
企业; 人力资源管理; 人事管理; 激励;

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