WTO与人力/人才资源

摘要

新世纪世界经济的深刻变化 ,带来了全球性的人才争夺战。加入WTO后 ,我国人才资源上九个方面的结构性矛盾更加突出。上海、深圳、北京、广州等地 ,针对各自人才方面的不足 ,加大了培养、引进力度。安徽人才资源总量不足 ,结构不够合理 ,分布不均衡 ,能适应新形势的高新科技人才 ,管理人才等严重短缺。由于“官本位”现象严重 ,致使培养、使用、开发人才的硬环境较差 ,软环境不理想 ,因而人才流失情况严重。要改变安徽人才问题的现状 ,关键在于领导观念的转变 ,树立人才资源是经济社会发展的“第一资源” ,人才战略是经济社会发展的“第一战略” ,提高人才素质 ,使之适应新形势需要的“第一要素” ,而培养、使用、开发好人才资源是各级领导部门的“第一政务”的观念。并应根据安徽人才问题的实际和特点 。