管理团队的“和谐”怎么破?

摘要

团队过于“和谐”往往是按部就班,推卸责任的表现,只有抓住员工利益核心,形成结果导向,最终落实才能真正助推组织文化发展。在组织发展过程中,常常由于管理团队成员之间缺乏信任,催生出很多不良行为,这其中就包括“管理团队的和谐”。