员工持股计划对企业绩效的影响——基于中小股东积极主义的治理制度背景

摘要

自2014年员工持股计划成为我国上市公司的一项正式激励制度以来,对员工持股计划及其意义的研究也受到了理论界和实务界的广泛重视。基于此,本文将根据2015—2019年的沪深A股上市公司数据构建模型,探究员工持股计划对公司绩效的影响,以期能够为后续员工持股计划的研究提供有价值的参考,并丰富股东积极主义的经济后果研究。研究发现:控制其他条件不变,实施员工持股计划会对企业经营绩效产生正向的作用,并且在中小股东积极主义的治理下企业绩效会产生显著地正向反应。