人力资源市场数据库及人事档案数字化后统计数据的获取和使用

摘要

人力资源服务业成为新经济体系下经济增长的新动力,通过人力资源服务获取的基础数据,通过各级人力资源服务机构收集和汇总,形成企业和人才两大数据库,加上流动人才档案的信息化进程的推进,利用大数据手段的统计和分析可以为公共就业服务相关政策的制定、人力资源招聘和高级人才寻访的应用、人力资源外包服务的推动、流动人才的流向分析和管理、对教育和技能培训的引导方面提供更多的数据参考和应用。