基于VCG-Kelly机制的钢铁企业能源分配的研究

摘要

钢铁企业能源中心的主要目标是确保生产用能的稳定供应和动态调配.为了抑制二级厂自私性行为,提出了基于VCG-Kelly机制的能源分配机制.该机制具有占优策略激励兼容特性,且只需一维竞价信息.仿真结果表明,本文所提出的分配机制通过有效的价格惩罚,使自私二级厂主动地选择真实的能源需求策略,抑制其说谎的动机,进而使能源能得到合理的分配.