二胎政策下女职工劳动权益保护之法律思考

摘要

女职工面临的就业问题随着二胎政策的开展而愈演愈烈,相当一部分女职工在求职时会遭遇不同程度的性别歧视.用人单位对孕龄妇女的就业歧视也屡见不鲜,我国女职工劳动权益保障的任务依旧任重而道远.本文研究二胎政策变化对女职工劳动就业方面的影响,着重强调政策落实时对女职工职场生活产生的消极影响,针对这些消极影响提出相应的应对措施,为相关部门解决二胎政策下女职工劳动权益保护的问题提供参考.