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徐可;
长春金融高等专科学校;
绩效考评; 考评方法; 组织发展;
机译:有关企业人力资源绩效考评体系的几点思考
机译:中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
机译:关于事业单位下属企业财务内控制度存在的问题及对策分析
机译:基于Flex和J2EE的电力企业员工绩效考评系统的设计与实现。
机译:确定中小企业创新文化的关键问题=中小企业创新文化发展的主要挑战
机译:低收入和中等收入国家的主要医疗保健商业模式:九个社会企业家的范围研究
机译:现代学徒人才培养模式的主要问题及对策分析
机译:反倾销与反补贴税:中小企业追求实施Remedia的主要挑战。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:娱乐节目使企业所有者成为发布计划的领导者,而该计划是企业所有者在互联网上的主要特征
机译:跨企业业务流程管理系统中主要服务的动态绑定
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