《国际人力资源管理》课程教学改革研究——以吉首大学张家界学院为例

摘要

随着全球化的浪潮不断袭来,越来越多的跨国公司已经在中国开展业务,与此同时,中国企业也开始了国际化的征程,为了能够使中国企业在国际化道路上走得顺畅,走得长远,就会需要越来越多的高素质国际化的优秀人才。而高校正是培养该人才的“蓄水池”,也是连接人力资源理论与实践的桥梁。因此,高校人力资源管理课程的设置及教学水平的高低,直接制约相关理论的创新和人才的培养。《国际人力资源管理》又是人力资源管理专业的一门专业课程,因而对《国际人力资源管理》这门课程的开设与建设及教学改革的研究尤为重要。