高校附属医院人力资源评价体系优化之探证——基于浙江大学医学院附属口腔医院资料数据的研究分析

摘要

借助政策优势、资源优势，高校附属医院普遍已发展成为区域性的医疗服务、医疗科研的中心。“医疗服务＋医疗科研”的特点决定高校附属医院人力资源管理更具特殊性、复杂性。笔者借助浙江大学医学院附属口腔医院资料数据，运用统计学方法，科学探究“高校附属医院人力资源评价体系优化”这一课题。基于研究分析结果，笔者形成了针对性的人力资源评价体系优化建议，并为高校附属医院人力资源管理的提升发展提供了参考依据。