OCP帮你招到不易跳槽的员工

摘要

＜正＞2014年,智鼎咨询调研102家知名企业校招员工的离职情况,结果显示:入职2年以内的员工因不胜任工作而离职的仅占27%,更多的人因为薪酬、工作环境、发展动力等原因而离职。而企业也逐渐意识到,从岗位角度出发,单纯以能力和态度为基础目标的招聘已经不能适应现在的需求。在国内,与此呼应的则是企业界逐渐重视人与组织匹配这一新观念。简要而言,人与组织匹配是指个体特征与组织特征的相容关系,即个体的人格、价值观、目标、