可持续性农业人力资源管理研究综合性分析

摘要

可持续性人力资源管理研究可有效提高农业人力资源管理质量,增强对人才的选拔效率。有效平衡农业实际经济效益、环境效益、社会效益三者之间的关系,保障农业发展的内部经济效益的优势。文章从可持续性人力资源管理研究的必要性入手,具体分析了人力资源管理研究的价值性,并对可持续性人力资源管理的策略研究进行了分析,为我国农业人力资源管理策略的探究方向提供新思路,促进农业"三赢"目标的实现。