黑龙江省高校学术职业人才流动管理研究

摘要

学术职业人才的合理性流动是经济持续健康发展的有利支撑,也有利于人的全面发展。文章在考察黑龙江省高校学术职业人才队伍现状的基础上,以人力资本和教师职业生涯发展为理论研究视角,深度分析高校学术职业人才流动的逻辑归因,不同时期采取不同策略,构建高校学术职业人才心理契约的“人本”管理,为黑龙江省高校学术职业人才有序流动提出合理化建议。