基于人才供需双视角探索医学研究生就业结构优化路径的实证研究

摘要

cqvip:目的通过医疗人才需求与医学研究生求职意向差异分析,从人才供需双视角为优化医学研究生就业结构提供实证参考。方法对478名医学研究生及160家用人单位展开问卷调查,采用信效度检验、χ^2检验、Logistic回归分析方法。结果用人单位对"微信、微博、电视、报纸等新旧媒体""人才市场及其他大型招聘信息网络平台""其他"的使用高于研究生(P<0.001)。研究生对西部地区的求职意向(76.15%)高于实际供给水平(48.75%)(P<0.001)。最受双方重视的职业胜任力和工作条件存在差异(P<0.05),吃苦敬业精神、团队合作意识、薪酬体系是重要影响因素(P<0.05)。结论供需双方在就业信息渠道利用水平、职业胜任力及工作条件侧重度方面尚未良好契合,需根据供需双方差异因素提升人岗匹配度,优化就业结构。