公立医院绩效考核的现状与对策探讨

摘要

随着近年来我国医疗环境的不断发展,现代管理人员认为在进行医疗内部的绩效管理时十分重要,这样能够有助于使我国的整体医疗质量得到提升。我国目前的公立医院在进行绩效考核时存在一定的问题,发现绩效与薪酬在管理时缺乏公平性,并且各项价格调整较为困难,呈现难以过渡的特征,故而相关工作人员需要引起重视,并对绩效考核方案进行改革。据此本文提出相应的管理措施,以期提升公立医院绩效考核的管理质量。