人本原理在聘用制护士管理中的应用

摘要

随着医疗需求的不断提高，医院引进聘用机制是在人事制度上的一项重大改革，打破了以往护士工作终身制，以保证被聘用护士尽职尽责地搞好本职工作。但聘用制也带来了许多弊端，如护理队伍的不稳定，被聘用护士缺少主人翁的责任感，被动地完成各项工作，护士之间、病区之间缺少协作，护士应有的工作潜力没有得到充分的发挥等。根据上述情况，两年来我院住聘用护士管理工作中推行人本原理的管理模式，探索了一套有效的管理方法，使被聘用护士明确个人的职责，积极主动并有创造性地完成自己的工作，提高丫临床护理质量。脱介绍如下。