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姚水洪;
中国矿业大学 北京 100000;
人力资源; 资本; 战略; 西部地区;
机译:人力资源经理要求具备哥伦比亚加里比工业公司有效绩效的能力↓人力资源经理需要的能力,以确保他们在卡利工业制造公司中的有效表现↓人力资源经理的要求为卡利工业企业的有效表现
机译:战略要求,权力和附属绩效:在波兰后社会主义银行业经营的跨国公司人力资源管理实践转移
机译:东芝旨在成为“压倒性的世界第一”,发展新的增长战略并要求半导体/存储领域的“人力资源”
机译:通过在中西部开发生产者服务升级产业的战略思考
机译:战略性国际人力资源管理:国际战略定位与战略性人力资源综合管理程度之间的关系分析。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则:制定法律和制定法律
机译:战略psYOp:协调全球心理战术 - 战略心理战略组织是否有国家要求
机译:结合人力资源采购的预测性战略成果
机译:人力资源战略支持系统
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
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