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基于组织文化角度的心理契约研究

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摘要

心理笑约是组织与员工对对方在心理上产生的一种期许.组织与员工的心理契约是否达到平衡点,这严重影响到组织的生存和发展,而不同的组织文化又会对心理契约产生积极或消极的影响.因此我们应缔结好二者的关系,促进组织的健康发展.

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来源
《科教导刊》 |2009年第3期|175|共1页
作者
胡燕; 张幸; 许有强;
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作者单位

西南大学文化与社会发展学院,重庆,400715;

西南大学文化与社会发展学院,重庆,400715;

西南大学文化与社会发展学院,重庆,400715;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
心理契约; 组织文化; 组织精神;

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