我国高校聘用制存在的问题及其对策

摘要

针对我国高校聘用制存在的人为随意性,资源配置不合理,与聘用直接相关的年度考核滞后,考核不公平、公正、合理及利益化等问题,提出应从妥善地制定方案、认真对待年度考核、合理安排未聘者、正视申诉等方面采取对策.