审计人员工作满意度及心理资本对审计质量的影响

摘要

引言针对审计质量决定因素的研究中,传统理论偏向于从审计人员的短板方面探讨原因,对积极因素在其中的影响则较少进行深入的剖析。而在实践中,人们发现,积极因素对审计人员工作成效的推动作用也十分显著,当积极因素达到一定比重时,审计人员将以更敬业的态度、更强的主观能动性来促使工作绩效达成,进而直接带动审计质量的提升。因此,也可以认为,通过提高审计人员的工作满意度,优化其心理资本结构,有益于构建更积极健康的审计环境,提升整体审计质量,最终达到维护经济体系健康、促进经济竞争优势增长的审计目的。