首页> 中文期刊> 《广东经济》 >国有企业研发人员创新激励模式设计

国有企业研发人员创新激励模式设计

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

我国国有企业的创新能力一直处于较低水平,研发人员的创新能力不足制约着国有企业的创新发展.能否有效激励研发人员的创新积极性是国有企业提高创新能力的关键.文章从国有企业研发人员的创新激励因素出发,提出建立适合国有企业特点和研发人员需求的创新激励模式,以期实现对国有企业研发人员有效的创新激励.

著录项

来源
《广东经济》 |2017年第2x期|47-47|共2页
作者
刘冲;
展开▼
作者单位

中国电子科技集团公司第二十研究所人力资源部;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国有企业; 研发人员; 创新激励;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于异质性特点的核心研发人员的薪酬模式设计 [J] . 李鸣 ,杜跃平 . 科技进步与对策 . 2009,第014期
2. 国有企业研发人员激励对策完善研究 [J] . 方玉泉 . 老字号品牌营销 . 2020,第011期
3. 基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系 [J] . 李朗 ,梁建春 ,时勘 . 科技创业月刊 . 2007,第008期
4. 试论供给侧改革背景下的国有企业技术创新激励机制 [J] . 李昕1 . 科技与创新 . 2019,第017期
5. 试论供给侧改革背景下的国有企业技术创新激励机制 [J] . 李昕 . 微计算机信息 . 2019,第017期
6. 网络时代文创产业知识产权创新激励研究 [C] . 张彩霞 . 文化企业无形资产评估与文化产业发展论坛 . 2017
7. 供给侧改革背景下国有企业技术创新激励机制研究——基于市场化特征的视角 [A] . 侯然然 . 2018

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号