人口统计学因素与军队科研人员职业倦怠的关系研究

摘要

一、引言职业倦怠(burnout)是指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态,最早由Freudenberger于1974年提出。他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情感耗竭的症状。随后Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源作出的反应而产生的心理综合症状称为职业倦怠。大量研究表明,职业倦怠会对个体的身心状况、工作状态以及个体所在的组织产生巨大影响。