博弈分析在后勤人力资源管理奖惩制度设计中的应用

摘要

本文将博弈论的方法应用到后勤管理奖惩制度设计中，通过比较严格的博弈模型和数学分析，揭示了其中隐含的博弈问题，并将博弈分析得到的有用结论用于指导后勤管理有效奖惩制度的设计中，从而为有效开发后勤组织中的人力资源，提高后勤保障力提供理论依据。