研发团队、创新数量和质量与企业效益

摘要

研发团队是企业创新的主体,在企业中扮演着重要的角色。本文从创新数量和创新质量的视角,在理论分析的基础上,通过构建计量模型实证检验了研发团队对企业效益的影响,并识别了其作用机制。研究发现:研发团队中研发经费和研发人员对企业效益的正向影响比较显著,且研发经费的正向影响更大。创新数量可以作为研发经费和研发人员对企业效益的门槛变量。当创新数量低于该门槛值时,研发经费和研发人员能够有效促进企业效益的提升;当跨越门槛值后,研发经费的促进效果增强,研发人员的促进效果减弱。而创新质量不存在相应的门槛效应。上述结论为企业政策的制定和实施提供借鉴和参考。