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刘泽双; 薛建欣;
西安理工大学;
陕西 西安 710054;
组织创新氛围; 知识分享; 知识吸收能力; 员工创新绩效;
机译:组织创新氛围和个人创新行为:探索心理所有权和心理赋权的调节作用
机译:外向性与员工创新行为及组织创新氛围调节作用的关系
机译:组织创新氛围与创新成果:探索时间压力的调节作用
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:创业成功:对团队创新氛围,团队监管重点,创新绩效和成功的综合研究。
机译:吸收能力的调节作用以及并购和联盟对大制药公司创新绩效的不同影响
机译:团队知识结构与创新绩效:创新氛围的调节作用
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:利用社会知识分享进行投资的方法和装置
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