员工满意度与敬业度相关性研究——以北京市某互联网企业M公司

摘要

知识经济时代的到来,使得各个公司对于人才的竞争空前激烈,员工成为公司最大的财富。为缓解员工压力,提升员工的工作效率与积极性,如何提高员工的工作满意度也变得越来越重要。同时为了降低人才流失率,培养员工的归属感,敬业度也成为公司的重大课题。本文对员工满意度与满意度的相关性进行探究。结合文献探讨相关研究现状,通过问卷的方式对M公司进行调研,并提出相关建议与解决方案。