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王雪清;
中车戚墅堰机车有限公司;
投入产出效益; 人力资源竞争力; 内部分配; 分配办法; 人工成本; 薪酬激励; 持续健康发展; 稳定员工队伍;
机译:单位内部管理岗位的工资问题诌议
机译:日本放松对并购法律的管制,转向以股东为中心的公司递归:增加资本分配(股东分配,高管薪酬)和工资约束结构
机译:团体社会计划的解释:允许在团体下属公司中分配试用期
机译:区域最低工资自由裁量权对工资差距和公司搬迁的影响
机译:降低美国电信公司对组织变革的下属抵制:积极的上级-下属双向沟通过程。
机译:下属医务室的工资
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:按美国公司规模分配低工资工人
机译:Mehrkammerigen蒸汽背压式涡轮机的调节装置,从该涡轮机调节至abdampfausblasekammer相同的下属生产公司流入的示例
机译:成立一个农用液体化妆品公司部门和下属的固定部门。
机译:工资溢价或生产率工资的计算方法,其中使用计算机程序根据与生产率,材料使用,质量和安全性相关的基本要素和溢价要素确定工资
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