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吴江;
首都经济贸易大学劳动经济学院;
体面劳动; 组织自尊; 劳动权益保障; 组织创新奖励; 员工创新行为;
机译:外向性与员工创新行为及组织创新氛围调节作用的关系
机译:组织结构和创新绩效是员工创新行为缺少链接?
机译:西部中小企业组织创新氛围研究对员工创新行为的影响 - 以TH化学工业有限责任公司为例
机译:企业所有制属性、组织认同度与员工创新能力研究 —基于航天产业视角 =Enterprise Ownership Attributes, Organizational Identity and Employees' Innovation: Based on the Perspective of Aerospace Industry
机译:将领导者幽默与员工创新行为联系起来:工作参与和主管组织实施例的角色
机译:有利于创新和组织文化发展的环境:两种分析视角的融合有利于创新和组织文化发展的环境:DOS分析视角的融合有利于创新和组织文化发展的环境:两种分析视角的融合
机译:奖励,组织和管理21世纪的人:战略方法的时间。第八次军事赔偿四年期审查报告。第1部分:战略视角
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:用于组织和执行基于互联网的奖励系统和/或基于互联网的游戏的方法
机译:确定最佳劳动力类型,以满足基于职业属性的组织职业角色
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