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陈莹; 武志伟;
南京大学工程管理学院;
南京大学经济学院;
关系公平性; 关系承诺; 合作绩效; 目标一致;
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机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:志愿者心理资本的影响:组织承诺的中介作用以及角色识别和感知社会支持的共同调节作用
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机译:网络中心性对工作经验变量与组织承诺关系的调节作用。
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