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陈超; 刘新梅;
西安交通大学管理学院;
过程控制与效率工程教育部重点实验室;
LMX差异; 团队动机氛围; 换位思考; 员工创造力;
机译:适量的道德会激发创造力:对道德领导力,内在动机和员工创造力的跨层次研究
机译:创造力和创新的文化差异:亚洲员工真的不如西方员工创造力吗?
机译:高效的工作系统,工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:研究中的创造力:图书馆和信息科学领域的教职员工关于什么构成“创造力”的隐含理论及其对近期论文的评价。
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:领导成员交换缓冲或加强对心理合同违规的不利影响吗?员工职业定位的作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:基于诊断的差异诊断系统的声明,有助于将临床研究结果集成到自动化医学信息系统中,帮助将临床医学研究的差异记录结果用于自动化医学信息系统中的方法以及用于诊断医学框架以用于自动化医学信息系统中的方法
机译:利用益智游戏开发创造力的教科书及其实现方法和研究方法
机译:能够使学生具有创造力并研究自己或自我的项目说明
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