激励不可乱行

摘要

＜正＞ 领导者在对下属进行激励时不应当将下属变成失败者,而应当将下属变为成功者。在现实的领导实践中,由于对一些激励理念理解得不够清楚,领导者常常陷入一些激励的误区激励:权不可乱用当谈到激励的目的时,领导者都能够认识到激励是为了调动员工的积极性,但是到制定激励制度时,领导者往往会做出一些与激励目的不一致甚至相冲突的规定。究其原因,还是对激励的目的认识得不够深刻。实质上,激励的目的是为了强化与转化下