组织自豪感研究述评与未来展望

摘要

组织自豪感是自豪感的重要内容,对于激发员工行为有着举足轻重的作用,吸引着学者们不断探讨如何通过建立组织自豪感进而影响员工行为。本文通过梳理和分析组织自豪感的现有研究,归纳其内涵与理论基础、测量方法、影响因素、影响结果与实现过程机制等。并展望了未来的研究方向:进一步挖掘组织自豪感在个体层面的应用;探讨组织自豪感与结果变量的双向作用机制;进一步揭示组织自豪感与员工行为的实现过程机制;组织自豪感的跨层次研究;探索组织自豪感的中国情境化问题。