推行岗位职级浮动 促进税收工作

摘要

正 1988以来,我县税务局全面引进竞争机制,实行职级专管员制度,推行以目标管理为中心的岗位责任制。基本作法是: 一、年初评定职级。职级设专管员、会计员两个系列,系列内分1—5级和见习级6个档次。除县局人员和未直接管户的所长外,其余人员均要参与职级评定。评定的条件主要是“三看”,即:看实际工作能力,不单看文凭;看贡献,不单看技术职称;看现实工作水平,不单看工作年限。评定采取“个人申报、小组互评、基层所审核、县局批准、一年一定”的方法。职级评定后,再依级定职、职定岗、岗定责、责定标、标定分。上述未参与评级的人员,也要参加挂靠考核。