二级甲等医院护士对磁性护理健康工作环境评价与离职意愿研究

摘要

目的:调查二级甲等医院护士对磁性护理健康工作环境评价与离职意愿现状,探讨两者的相关性,为二甲医院磁性医院文化成功实施与构建提供科学依据.方法:使用磁性要素量表Ⅱ及护士离职意愿量表,对自贡市某4所二级甲等医院的212护士进行问卷星调查.结果:二级医院护士磁性文化要素II总分为(184.90±21.01)分,离职意愿总均分为(2.12±0.77)分.二甲医院的护士离职意愿较高影响因素中"医护关系"、"护理工作的自主权"、"文化价值观"为主要影响,影响程度可达24％.结论:二级甲等医院的护士磁性护理工作环境与离职意愿均不容乐观.管理者应尽重点改善医护关系,争取更多的护理工作的自主权,加强医院文化建设,最终才能保障患者安全.