“心联网+”幸福提升工程的探索与实践

摘要

萧山公司立足自身实际,借鉴“互联网+”组织理念,以应用心理学为基础,创新实践“心联网+”幸福力提升工程,即:建立一种“心理互联”的员工关爱机制,建设一个“体验互联”的“五家一圈”基地,搭建一套“学习互联”的员工素质提升体系,打造一项“愿景互联”的员工职业发展体系,形成一种“认知互联”的权益保障模式。建立一种“心理互联”