以创新“师带徒”模式为基础的新职工成才管理研究

摘要

背景简介随着经济发展和社会进度,无论是国家还是企业,对优秀年轻人才的需求变得非常迫切。因为优秀年轻人才代表着创新和充满活力,他们是推动企业发展的中坚力量和重要战略储备。对供电企业来说,每年入职的一批批新职工,不仅是推动企业不断向前发展的新生力量,而且也是可供挖掘培养的人才蓄水池。如何发挥新职工的创造性,让人才蓄水池里的水更清、更富有活力,是一个值得大家思考和探索的话题。然而。