基于五星图分析模型的电力企业审计工作绩效考核体系设计与应用

摘要

目前,电网公司的绩效管理工作还处于探索阶段,审计人员绩效考核尚未引起重视,常用的评价依旧是“考勤”,而不管员工在出勤情况下真正为公司做出了什么贡献,很少考虑到员工的实际能力,这极大影响了资产经营绩效管理以及审计人员绩效考核工作的深入开展和整体成效。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度。