从生存需要到生存意义——基于移动互联网时代的人力资源研究

摘要

移动互联网时代,企业运行逻辑的变化促使了组织的变革,顾客介入到企业的价值创造过程中,导致个人和组织关系颠覆了传统,人力资源建立的基础是雇佣关系,而移动互联网时代,人力资源建立的基础是合作关系.本文将传统人力资源定义为“基于生存需要”的人力资源,而把移动互联网时代的人力资源定义为“基于生存意义”的人力资源.