无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究

摘要

新<劳动合同法>的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同.本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值po.同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局.由此推断出新<劳动合同法>不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用.这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度.也能促进全体劳动者整体素质的提高.