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吴坤津; 王红丽;
广东财经大学工商管理学院 广东广州510320;
华南理工大学工商管理学院 广东广州510640;
家长式人力资源管理; 工作动机; 员工行为;
机译:家长式和交易性人力资源管理:当代中国人力资源管理的性质和转变
机译:将绿色人力资源管理实践与绿色员工行为联系起来:环境知识作为调解员的作用
机译:组织司法对人力资源管理影响的研究
机译:公共部门的人力资源实践及其对员工行为结果的影响。
机译:跨性别者和性别非二元个体之间的歧视心理健康和身体形象:构建多重中介路径模型
机译:知识员工对组织员工行为的影响:人力资源灵活管理,心理资本和工作表现之间的关系
机译:平均路径长度作为二元决策图表示的函数快速评估的范例。
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:电子设备具有相对于第二元件重复校准的第一元件和相对于第二元件重复校准的第三元件,其中三个元件形成为电流镜的电流路径
机译:人力资源匹配系统,人力资源匹配计划,人力资源匹配方法
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