重视积极心理在组织中的开发应用——美国管理学会前任主席路桑斯教授谈积极心理

摘要

＜正＞POB即积极组织行为学,被定义为:"为提升今天工作场所中的绩效,针对那些具有积极导向的、可测量的、可开发的、可有效管理的人力资源优势和心理能力所进行的研究及其运用。"提出POB标准有着极其重要的用途,POB代表着一种范式的转移,并且这一转移有潜力改变组织行为学、人力资源管理领域的研究和实践。