浅析就业性别歧视法律制度

摘要

性别歧视指在关于性别上存在的偏见,指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待.尤其是男性对女性的不平等对待.两性之间的不平等,造成社会的性别歧视.但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇.所以,本文建议制定反就业歧视立法,建立处理就业歧视的行政机构,明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任,保障女性的平等就业权.