功能化下的急诊护士专科化管理模式的构建与成效

摘要

目的探讨功能化下的急诊护士专科化管理模式的构建与成效。方法依据上级指导及专业知识水平成组,然后护士长自由分配小组成员,专科组长交替选择专科领域。专科化管理管理模式实施前后组成员的科室层面专科理论、操作考核以及护理部层面基础理论、基础操作、专科护士及小组成员的双向综合能力评价及急诊病人及医生对护理工作的满意度进行比较。结果功能化下的急诊护士专科化管理模式实施后,小组成员的科室层面专科理论、操作考核以及护理部层面基础理论、基础操作、专科护士及小组成员的双向综合能力评价及急诊病人及医生对护理工作的满意度得分均高于成组前,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论功能化下的急诊护士专科化管理模式有利于提高护理工作质量,从而影响急诊病人管理质量及满意度。