绩效管理制度在护理管理中对提高医院护理质量的效果分析

摘要

目的分析绩效管理制度在护理管理中对提高医院护理质量的效果。方法选取2016年3月～2018年6月间在我院接受临床住院治疗的200名患者和60名在此期间一直任职的各科室专业护理人员,进行分组对照研究,即绩效组和对照组,每组100名患者和30名护理人员,绩效组实行绩效管理制度,而对照组仅行一般工作管理,观察记录并比较分析我院两组护理人员的自身职业素质、护理技术水平、病房护理管理及护理管理工作质量的评分情况,同时采用自制问卷调查两组患者对其所接受到的护理服务的满意度评价,从而对比分析在护理管理中应用绩效管理制度对提高医院护理质量的效果。结果绩效组的护理人员自实行绩效管理制度后,其职业素质、护理技术水平、病房护理管理及护理管理工作质量的总评分明显高于对照组,并且绩效组患者对该组护理管理工作满意度评价也明显优于对照组,统计差异可体现出一定的统计学意义（P＜0.05）。结论在护理管理中应用绩效管理制度能够大幅度提高护理人员的相关工作效率,对提高医院护理质量也有非常显著的效果,其临床应用的价值巨大,值得在各大医院中进行积极推广。