基于某专科医院离职人员的现状分析与对策

摘要

人才作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。近年来,不少医护人员陆续离职。本文通过回顾性分析某专科医院流失人员离职原因,针对性地提出应对举措,为我市医疗机构提供可借鉴思路与措施。