绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用

摘要

目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取2015年10月～2017年10月我院心内科收治的患者79例作为研究对象,对所有患者进行绩效考核管理,对干预前后护理质量进行对比。结果绩效考核管理后的护理质量评分（92.2±2.2）分明显高于未接受绩效考核管理的（73.7±2.1）分,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在心内科的护理管理工作中实施绩效考核管理可明显提高护理质量,值得在深入研讨的基础上展开推广应用。