高校人事管理信息化建设的方法论研究

摘要

随着人才工作在高校中的作用日益凸显，人事管理信息化已成为高校人才工作的重要载体，然而国内高校在人事管理信息化工作中走了许多弯路，人事系统重复建设和项目失败的案例较多。文章阐述了人力资源管理系统的发展历程和核心要素，介绍了综合厂商和专业厂商的优势和劣势，并结合国外知名Ehr软件厂商的并购案例分析了Ehr的发展趋势，以期帮助高校管理者把握人事系统建设的本质规律。