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议企业薪酬与个人绩效考核的联系程度

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摘要

个人绩效考核结果与薪酬挂钩,是当前大多数企业用于评估员工价值的主要途径.本文深入分析了上述现象,并指出了其中存在的问题,强调了将薪酬与个人绩效考核“松绑”的重要性.最后重点以某公司为例,阐述了薪酬与个人绩效考核制度的具体设计方法.以期能够为各企业提供参考,提高企业制度的合理性与可行性.

著录项

来源
《经济视野》 |2017年第20期|86-86|共2页
作者
杜鑫军;
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作者单位

西山煤电(集团)有限责任公司;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
薪酬; 个人绩效考核; “松绑”;

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