组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适

摘要

雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系.面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体.对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的.